集團公司創建文明單位工作再掀新高潮
發布日期： 2006-04-10 09:03:00
3月28日，集團公司在二樓會議室召開了2006年度創建文明單位工作推進會，集團上下又掀起了新一輪創建高潮，力求在新的更高起點上實現新的突破。會上，集團公司黨委書記徐惠香要求今年的創建工作要始終突出“跨越發展、科學發展、和諧發展”這一主題，努力把握“打造服務品牌，增強競爭優勢”這條主線，緊緊抓住“建員工滿意企業、做企業滿意員工”這個活動載體，以更加飽滿的熱情，更加堅定的信心，更加扎實的措施，更加務實的作風，把今年的各項創建任務落到實處，以嶄新的姿態邁出嶄新的步伐，努力開創集團公司精神文明建設的新局面。 今年，是集團公司按照新體制全面運行的第一年。面對新形勢新任務新要求，創建文明單位工作要緊緊圍繞港口生產經營、基本建設、改革發展等中心工作開展，著重從五個方面抓好落實：一是堅持高點定位，著力推動創建工作在更高起點上實現新的躍升。創建工作服務發展的主題要更凸顯，服務發展的能力要顯著提升，服務發展的措施要更加扎實， 要確立抓創建就是抓生產力和競爭力，就是抓“第一要務”的觀念，把創建工作放到全局工作中去審視、定位和謀劃，找準切入點和落腳點，不斷開拓新空間。二是深入開展“打造服務品牌，增強競爭優勢”活動，努力打造港口優質服務和誠信服務的新亮點，進一步增強服務品牌在同行業中的領先優勢，擴大和提升服務品牌在客戶中的影響力和滿意度。品牌創樹已成為企業精神文明建設中的一個特殊而重要的組成部分，以誠信樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌促發展。三是以“三創”精神為動力，進一步激發集團公司全體職工的創業創新創優的活力，始終保持文明創建工作的強勢推進態勢。要不斷創新服務舉措，拓展創建載體，豐富活動內涵和形式，創新工作方法，構建和完善工作運行新機制。要進一步完善考核體系和考評辦法，加大日常考核和監督的力度，確保創建成效。四是以形成員工普遍認同的企業價值觀和經營理念為核心，加快推進企業文化建設。以“鑄魂、育人、塑型、強基”為目標，全面開展“建員工滿意企業、做企業滿意員工”雙滿意活動，以文化力為推動，促進企業生產力的發展。五是堅持以人為本，緊緊抓住干部職工素質提升這一重要環節，大力弘揚“包容會通、敢為人先”的南通精神和以改革創新為核心的時代精神，積極實施公民道德建設工程。通過認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，努力促進黨的執政能力建設和先進性建設。以胡錦濤總書記關于新時期社會主義榮辱觀為行動指南，切實加強干部職工的理想信念、宗旨意識和職業道德教育，用先進的價值觀念和服務理念，教育引導干部職工把智慧和力量凝聚到推動港口全面騰飛上來。 集團公司黨委副書記、副總經理王亞東主持了會議，副總經理毛玉祥參加了會議。姚港港務公司、通州港務公司和安質部在會上交流了經驗。
