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——江海分公司技術(shù)科積極創(chuàng)建省級(jí)“青年文明號(hào)” 　　江海分公司技術(shù)科現(xiàn)有科員13人，黨員7人，團(tuán)員4人，平均年齡34周歲。近年來，技術(shù)科全體成員以創(chuàng)建省級(jí)青年文明號(hào)為新起點(diǎn)，他們立足技術(shù)管理、設(shè)備改造、保駕生產(chǎn)和文明服務(wù)等日常工作，通過多年的創(chuàng)建實(shí)踐，充分展現(xiàn)了港口先進(jìn)青年群體的良好形象和工作作風(fēng)，該科室先后被評(píng)為市級(jí)青年文明號(hào)和長航局級(jí)青年文明號(hào),多項(xiàng)技改項(xiàng)目在集團(tuán)獲獎(jiǎng)，科室負(fù)責(zé)人高建兵、曹光輝分別榮獲省勞動(dòng)模范和全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢夹g(shù)主辦王磊、張嘉斌榮獲市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?　　為管理維護(hù)好公司港口設(shè)備，技術(shù)科克服人員少、工作量大等諸多困難，在創(chuàng)建青年文明號(hào)過程中，公司技術(shù)科提出了“作風(fēng)端正、熱情服務(wù)；技術(shù)熟練、一專多能；文明服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作；增收節(jié)支、保駕生產(chǎn)”的文明服務(wù)承諾。日常設(shè)備管理過程中，他們化工作壓力為動(dòng)力，潛心學(xué)習(xí)探究大型港機(jī)設(shè)備先進(jìn)管理技術(shù)，深入開展技改革新，積極參與南通港超大型船舶接卸品牌服務(wù)打造，為確保每年接卸150艘大船、每艘大船50小時(shí)內(nèi)接卸離泊提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持。 　　技術(shù)科非常注重設(shè)備的基礎(chǔ)管理，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際探索推行了新型設(shè)備管理制度，如設(shè)備點(diǎn)檢定修制、機(jī)組長負(fù)責(zé)制等模式，有效解決了公司因維修人員缺少、流水線作業(yè)單機(jī)易影響全局、設(shè)備不能按期進(jìn)行保養(yǎng)維修的矛盾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除了設(shè)備故障，有效防范了設(shè)備故障的擴(kuò)大；此外，技術(shù)科還立足日常生產(chǎn)，狠抓設(shè)備保駕維修和技術(shù)改造，在技術(shù)維修人員中加強(qiáng)了技術(shù)技能的培訓(xùn)考核，對(duì)維修技能優(yōu)、設(shè)備管理好的個(gè)人和集體在定崗和績(jī)效考核中予以優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)了各級(jí)技術(shù)人員的積極性。面對(duì)日益更新的現(xiàn)代化設(shè)備，公司技術(shù)科人員對(duì)自身提出了更高的要求，他們積極主動(dòng)組織內(nèi)部的技術(shù)練兵活動(dòng)，大家相互介紹經(jīng)驗(yàn)，確定崗位具體目標(biāo)，鼓勵(lì)爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，展現(xiàn)自我，提高自身意識(shí)，培育了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，帶動(dòng)了整個(gè)公司實(shí)現(xiàn)以科技為先、以服務(wù)為本的良性循環(huán)，為公司爭(zhēng)創(chuàng)效益做出了巨大的貢獻(xiàn)。