集團公司召開2005年度創建文明單位工作會議
發布日期： 2005-04-11 10:34:00
3月24日，在集團公司召開的2005年度創建文明單位工作會議上，集團黨委書記徐惠香要求各單位要緊緊圍繞集團公司跨越發展這一中心，以構建和諧企業為目標，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態，弘揚求真務實、真抓實干的工作作風，齊心協力、奮力攻堅，推動創建文明單位工作向縱深發展。集團公司工會主席王英主持會議，集團公司副總經理毛玉祥、總經理助理崔劍參加了會議。 2004年，集團上下始終圍繞港口跨越發展目標，努力推進文明單位創建活動，集團公司創建工作邁出了新步伐，實現了新突破，取得了新成效。一是以創服務品牌、樹企業形象為著力點，切實提高創建工作的成效。2004年，按照圍繞中心、立足發展、面向基層、服務貨主的工作思路，以規范服務、誠信建設和創樹品牌為重點，繼續在全集團范圍內深入開展打造服務品牌活動。各單位堅持把實現港口生產經營目標作為檢驗創建成效的首要標準，以改革發展、開拓創新貫穿創建工作全過程，以新理念、新思路、新舉措推進創建工作。始終把創名牌、保名牌與做大做優名牌作為創建文明單位的重要內容，把外向開拓市場與提高經營質量、加強優質服務與提升企業核心競爭力緊密結合，發揮品牌對客戶的號召力和吸引力，促進了經濟效益和社會效益的共同提高。集裝箱公司特種箱服務品牌、姚港港務公司礦石和硫磺裝卸品牌、通州港務公司銅精砂和卷鋼裝卸品牌等眾多服務品牌已創出了很好的效益。二是突出創建主題，抓好載體建設，將創建活動落到實處。為使創建活動貼近實際，更好地服務生產經營中心，各單位結合各自實際，選擇合適的載體，探索出各具特色的創建模式。狼山港務公司在全體職工中深入開展“創文明單位，當文明職工”主題活動，通過月度文明考核、季評文明新風和文明典型等活動，突出重點，注重實效，不斷深化文明單位創建工作。姚港港務公司以繼續開展“外樹企業形象，內樹職業忠誠”主題活動為載體，通過季評優秀團隊、文明職工和最佳崗位，在干部職工中營造了比學趕幫超的良好氛圍。通州港務公司通過開展“一學三超創三安”和“四比二創三滿意”競賽活動，把文明服務、優質服務落實到裝卸生產全過程。集裝箱公司進一步完善文明服務承諾體系，豐富文明服務承諾內涵，不斷提升文明服務水平。外理公司以“理貨質量讓客戶放心，服務質量讓客戶稱心，工作環境讓客戶舒心”為目標，大力推廣文明服務。船舶服務公司堅持以“創文明船舶，創文明科室，創文明職工”為載體，開展以“建設文明環境，提供文明服務，打造誠信品牌”為重點內容的創建活動，以安全可靠、優質高效的服務，贏得了用戶。港口醫院堅持以病員為中心，繼續開展創無紅包醫院、無紅包科室活動，不斷強化質量意識，提高優質服務水平。三是加強創建基礎建設，落實長效管理機制，不斷提升整體創建水平。一年來，集團公司始終堅持創建工作的連續性和系統性，堅持高標準，高起點，嚴格管理，不斷夯實創建基礎工作。機關十四條職能線堅持每季度考核打分制度，實行創建工作長效管理機制，各職能線將日常的管理、服務、檢查、督促工作與每個季度的考評有機結合起來，切實加強創建工作的動態管理，促使創建工作穩步推進。集團公司還積極響應市委、市政府號召，組織干部職工大力開展“五城同創”活動。以港區大環境綜合整治和現場“四標六清”作為創建工作的一個有力抓手，進一步加強宣傳發動和教育引導，以創建優美環境、提升企業形象作為創建工作的突破口，加大整治力度，港區大環境整治有了好的起色，港口面貌有了較大改觀，港口形象有了大的提高，有力地促進了兩個文明建設。 徐書記在部署2005年創建工作時指出，2005年是集團公司深化改革、加強管理、跨越發展的關鍵之年，創建文明單位工作一定要著眼于服務生產經營中心和改革發展大局，著眼于促進干部職工隊伍整體素質的全面發展，著眼于不斷提升港口的良好形象。要扎實開展精神文明創建活動，推動港口新的跨越發展。要認真開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發揮共產黨員在創建工作中的表率作用。要全面開展打造服務品牌活動，在更高起點上實現新的提升。要積極參與“五城同創”活動，推動創建全國衛生城市工作。要大力開展思想道德建設活動，努力創建文明和諧的良好環境。 會上，集團公司副總經理毛玉祥通報了2004年創建工作考核情況。對外理公司、集裝箱公司和姚港港務公司三家創建工作先進單位進行了通報表彰。
